こんにちは！
採用サイト管理者の植田です！

C-firstでは『女性が働きやすい環境』を作るために様々な制度があります。
産休育休については「育児介護休業規定」がきちんとした書面で用意されており、安心して出産と育児が出来る環境を整えています。

中でも「取りやすさ」をより良くしようとしていて、そのためにはとにかく産休育休の取得例を増やす事と考えています。
できるだけたくさんのスタッフに育休を取得してもらうことで「みんな取ってるし、私も取れそう」と思って貰えればどんどん取りやすい職場になるという寸法です(^o^)v

そしてこの度、江邉が3月の末日より産休を取得しました。
これは田原に続いて2例目になります。

出産予定日は5月ですが、有給休暇と併用し、３月いっぱいで引き継ぎを終え4月1日から産休に入りました。

江邉は相続の分野で活躍してくれているスタッフで、引き継ぐ事もたくさんあったのですがスタッフみんなで協力してしっかりと引き継ぐことができました。

そして育休後の職場復帰のしやすさにも力を入れています。

育休を終え、いざ復帰しようとすると様々な問題が出てきます。
例えば、産休前と違う仕事をさせられた、引き継いだ仕事がかえってこない、繁忙期と育児が重なるとイヤミを言われる、など、こんなつらい思いをしてもらいたくありません。

C-firstであれば多くのスタッフが現在進行形で育児中、そうでないスタッフも多くが育児を経験しています。
急な発熱や、学校からの呼び出しなどを自分で経験しているので理解があるスタッフばかりです。

育休が終わり職場に復帰すると、仕事と育児の両立が始まります。
今までに経験したことのない領域の中で突然のハプニングに対処が難しく、
つらく思う事もあるかもしれませんがC-firstでは安心して子育てが出来る環境があります。

産休、育休、復帰後の育児と仕事の両立。
一連の流れとして全てで安心できる環境を目指しております。