新着情報

私たちのコロナ対策を紹介します!

みなさんこんにちは! 採用サイトの管理をしている植田です^^ またもや緊急事態宣言が発令されてしまいましたね。 経済状況も大きく変わり就職活動されている方には不安な日々だと思います。 C-firstではスタッフが安心して働けるよう様々なコロナ対策をしています。 特に大阪事務所では様々な対策をしているので紹介していきますね。 コロナ対策の紹介 ・マスクの配布 職場にマスクが束で
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新年のご挨拶

 明けましておめでとうございます。   旧年中は皆様には大変お世話になり、誠にありがとうございました。  一昨年は、台風などの自然災害、昨年は、新型コロナウィルス感染症拡大と、未曽有の災いが続いていますが、今年こそは、明るい希望の見える一年であることを願うばかりです。    私共は「お客様第一」のもと、皆様のご要望にお応えできるよう業務に励んでまいりますので、今年も司法書士法人C-firs
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コロナ対策にマスク100枚をもらう

  こんにちは! 採用サイト管理人の植田です! このところテレビはコロナウイルスの話題で持ち切りですね。 感染が広がっているし、もし感染してしまうと長い間、高熱と倦怠感に苦しむ事になるようです。 さらに高齢者や幼児ほど重症化しやすいということもあり子育て中の方が多いC-firstでは大問題です。 インフルエンザの心配もあります。 対策をしようにもマスクもアルコール消毒も品薄で手に
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司法書士、在宅勤務中です。by江辺

こんにちは、司法書士の江辺(岸和田事務所)です。 入所して、約4年になりますが、今年5月に第1子を出産しました。 産休は、今年の3月下旬から頂き、今年7月から自宅で子育てをしながら在宅勤務をしています。 在宅勤務にいたるまでの経緯~実際の仕事までお話させて頂きますので、「司法書士の在宅勤務って?」「育児しながら仕事できるの?」「家で出来る仕事って?」と疑問や不安に思っている方がいれば、参考に
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司法書士がセミナーを開催するメリットとは

9月7日に税理士事務所さんと相続セミナーを共催しました! こんにちは! 採用サイト管理人の植田です。 先日、9月7日に税理士さんとの共催で相続のセミナーを開催しました。 講師は米本合同税理士法人の吉岡先生と、C-firstからは山﨑が登壇しました。 こちら70名という過去最大の人数が集まり大盛況となりました。 セミナーは士業の集客方法として多くの事務所に取り入れられています。
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アイスコーヒーサーバー設置

こんにちは! 採用サイト管理人の植田です。 7月に入ってずいぶん暑くなってきましたね。 暑い季節は冷たい物が美味しい季節でもあります。 C-firstではこの時期になるとアイスコーヒーのサーバーが設置されます。 ユニマットと契約しているので係りの人が設置しにきてくれるんですね。 毎朝にコーヒーの当番になった人が淹れてくれて誰でも飲んでOKです。 私も朝から淹れたてのコーヒー
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6月13日健康ドッグに行ってきました!

  こんにちは! 採用サイト管理人の植田です。 今日、私は健康ドッグに行ってきました。 採血をしてバリウムを飲んでグルグル回転して、つらい瞬間ですが健康を維持するために少し我慢です。 内科検診では毎年の事ですが運動不足であることを注意されます。 その度に運動する事を決意しますが長続きした試しがありません(笑) C-firstでは毎年スタッフのほぼ全員が毎年一回の健康診断
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スタッフ全員にiPhoneが配られる

こんにちは! 採用サイト管理人の植田です! みなさんはスマートフォンは何をお使いですか? 実は司法書士の業務はスマホととても相性がいいんです。 書類を扱う業務がほとんどなのに外出する機会が多いからでしょうね。 そこでC-firstでは全スタッフに1台iPhoneが渡されます。 iPhoneは仕事で使ってもすごく便利です。 例えばlineのグループチャットでは全員にまとめて
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タイムカードを廃止すると有給休暇が取りやすい。勤怠データのデジタル化。

こんにちは! 採用サイト管理人の植田です! 当法人では先々月よりジョブカン勤怠管理を導入しました。 今までタイムカードを使っていましたが、それでは勤怠データをデジタルデータにするために毎月、人数分をパソコンに入力しなければなりませんでした。 当法人全員の勤怠データをパソコンに手入力でするとなると大変な労力です。 こちらのツールを使うとイコカカード(一人1枚使えます!)をかざすだけ
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【祝!】2例目の産休取得!

  こんにちは! 採用サイト管理者の植田です! C-firstでは『女性が働きやすい環境』を作るために様々な制度があります。 産休育休については「育児介護休業規定」がきちんとした書面で用意されており、安心して出産と育児が出来る環境を整えています。 中でも「取りやすさ」をより良くしようとしていて、そのためにはとにかく産休育休の取得例を増やす事と考えています。 できるだ
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