一般事務/データ入力メイン(岸和田・パートタイム)|職種紹介

一般事務/データ入力メイン

コツコツ正確に進める“入力”がメイン。難しい判断は一切ありません。
届いたハガキをみながら金額・項目をパソコンのエクセルへ入力します。
入力作業にはマニュアルがあってチェックと照合もチェックリストがあるので未経験でも安心です。
書類の受け渡し・回収の業務は、社用車に乗って市役所、法務局の窓口に書類を届けて、出された書類を回収するシンプルな外出業務です。
届ける書類の作成や受け取った後の手続きは別の担当者が行いますので難しい業務はありません。
入所後は先輩が手順に沿って丁寧にレクチャーしてくれます。
当事務所で活躍してくれているパートタイムの方の殆どは未経験からスタートなので安心してご応募ください。

主な業務内容

■伝票のデータ入力
■社用車での役所や法務局回り
■かんたんな来客・電話対応

■ファイリングなどの資料整理

一日のスケジュール例

時間	業務内容
9:00～	清掃10分程度、伝票入力作業
10:00～	伝票入力作業
11:00～	〃
12:00～	お昼休憩
13:00～	法務局、市役所、不動産会社、銀行等への外回り
14:00～	〃
15:00～	資料整理
16:00	退勤

未経験でも安心の環境

データ入力の仕事は、専門知識や難しい手続きは不要。学歴も問いません。
「自分には難しそう…」と感じている方もご安心ください。PCの基本操作とコツコツ作業ができれば大丈夫。未経験から始めた先輩も多数活躍しており、初歩から学べる環境が整っています。

入所後は、専用フォーマットの使い方やチェック手順、テンキー入力のコツまで、先輩が基礎から丁寧にレクチャー。
マニュアル完備で、わからないことは雑談のように気軽に質問できる雰囲気です。「こんなこと聞いていいのかな…」と遠慮する必要はありません。先輩たちが声がけしながらしっかりサポートします。

外出業務がある場合もご安心ください。
社用車で市役所や法務局の**窓口に書類をお届けして控えを受け取る（受け渡し・回収）**シンプルな内容です。書類の作成や専門的な判断は別の担当者の業務です。

また、定期的に懇親会を開催しており、参加は自由かつ無料。都合に合わせて気軽に参加できます。普段の仕事のこともプライベートのことも、リラックスした雰囲気の中でコミュニケーションが取りやすいのも魅力です。

「経験や知識がないから不安…」という方も大丈夫。コツコツ・正確に進めるのが好きな方が力を発揮できる、安心して飛び込める職場環境を整えてお待ちしています。

先輩インタビュー

スタッフ
森彩香

岸和田事務所在籍

インタビューを見る

ワークライフバランス

自由度の高い働き方

当法人のパートタイム求人では、週4日～週5日の勤務日数に加え、下記の3パターンから勤務時間をお選びいただけます。

9:00～16:00
9:00～17:00
9:00～18:00
さらに、上記の時間以外にもご希望の勤務時間がある場合はお気軽にご相談ください。ご家庭の都合やプライベートの予定に合わせて調整しやすく、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。

完全週休２日制で充実のプライベート！

当法人では、土日・祝日を含む完全週休二日制のほかに年末年始や夏季休暇を設けています。
しっかりと休める体制が整っているため、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。

さらに、当法人では有給休暇申請をスマホから簡単に行えるので、忙しい日々の中でもストレスなく取得ができます。
実際の岸和田事務所の有給取得日数は年間平均13.8日と高く、6ヶ月経過後には7日～10日分の有給休暇が付与されるため、ご自身のスケジュールに合わせて柔軟に休みを取ることが可能です。

余裕を持った休日・休暇制度と便利な有給申請システムで、安心して長く働いていただける環境を整えています。
ぜひ当法人で、快適なワークライフバランスを実現してください！

休日

□完全週休二日制

土曜日
日曜日
祝日

年末年始休暇
夏季休暇

有給休暇

６ヶ月経過後に年７日～１０日付与（日数は法定通り）
岸和田事務所の年間平均有給休暇取得日数は13.8日で高い取得率があります。
また申請もスマホから出来るので気軽に取得できる環境があります。

>「有給休暇申請をデジタル化！」のブログを見る

時間有給休暇

当法人では、1時間単位で有給休暇を取得できる制度を導入しています。
例えば2時間だけ業務を抜ける有給取得が可能で、保育園から子供の発熱の連絡があったとしても、周囲のスタッフから「大丈夫？早く迎えに行ってあげて」と声を掛け合う温かい雰囲気があり、心理的な負担なく有給を取得できます。
他にも学校の行事、役所手続きが必要な日など、ちょっとした時間だけお休みが取れることで、朝に出勤中抜けして用事を済ませてからまた業務に戻るといった利用ができます。

申請はスマホから手軽に出来るためストレスはありませんし、有給取得率の高い環境なので有給休暇を取りづらい雰囲気もありません。

産前産後育児休暇

C-firstでは育児休暇がこれまでに8例あり取得率と復帰率は共に100％
育児休暇の取得しやすい職場であることが自慢です。
労務担当が社労士と相談し、出来る限りスタッフに希望に沿うように調整しています。
復帰の時も事前に打ち合わせをして最適な復帰時期を調整して時短勤務を活用しながら働いています。
利用した職員からは「復帰後も肩身の狭さを感じない」「保育園の兼ね合いで復帰時期を相談できて助かった」といった声をいただき好評です。

産前休暇：出産予定日の6週間前から
産後休暇：出産後8週間
育児休暇：子が1歳に満たない期間(最大2歳まで延長※要件あり)
時短勤務：育児休業を終了して職場復帰した後、子が3歳に達する前日までを限度に、育児短時間勤務を利用できます。

また育休を習得した職員は全員が現在も在籍して活躍してくれており、退職者が１人もいないことも自慢です。
産休育休の取得例についてはこちらのブログで詳しく紹介しているので興味のある方はぜひ見てみてください。

>>産休・育休の取得例8例を見る